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兗礦集團興隆莊礦機電工區推行“雙模式”行為隱患治理

中國煤炭新聞網 2019/7/1 12:20:18    經驗交流
  
    【本網訊】兗礦集團興隆莊礦機電工區于近日推出了以安全教育幫扶的“暖心牌”和以鐵面無私的“監管牌”為主的“雙模式”行為隱患治理,為該工區的行為隱患治理再發力。
    暖心教育,轉變思想。隨著行為治理各項工作的有序推進,該工區通過分析對比發現,部分發生行為隱患人員主要是思想認識不到位,對一些礦及區隊的規章制度持有一定的滿不在乎和逆反心理,針對這一現象該工區推行了暖心教育模式,利用“十大安全法則”中的“南風法則”,對這類人員實施情感管理,實行黨員、干部、群監員、青安崗、民兵哨和這類人員結對子,發揮好黨政工團齊抓共管作用,生活中進行溝通交流,工作中講行為隱患的危害,并積極和其家人溝通,及時利用QQ群、微信群、公眾號等多種形式推送一些安全寄語和安全警示教育視頻,循序漸進的促進這類人員的思想轉變,提高安全意識。
    嚴格監管、規范作業。該工區在暖心教育的同時積極發揮好跟班員、班組長的安全監護責任,對這類人員進行嚴格監管,督促在作業過程中養成良好的規范意識。在工作前由跟班員、班組長對這類人員風險評估進行檢查提問,考驗其是否真正能把風險評估到位;工作時對這類人員提問規范流程的相關內容,考驗規范流程卡學習是否到位;工作后由班組長組織人員按照《規程》進行考核驗收,確保在安全生產質量標準化上面也同時能夠有所提升。
    該工區在行為隱患管控中不斷進行創新管理,注重細節管控,同時準備在7月份對這類人員實行考核評比,對在幫扶效果中表現突出的黨員、群監員、班組長等人員進行獎勵,對轉變較快的行為隱患人員授予“進步標兵”榮譽稱號,以此來推動工區各項工作穩步開展,為美好興隆建設添磚加瓦!
 


本網通訊員:范鳳霞 關洪坤      編 輯:一鳴
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