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錢旖旎:以企業文化建設促進企業思想政治工作創新研究

中國煤炭新聞網 2020/2/15 18:10:14    論文專區
      摘要:伴隨我國企業發展規模逐漸向現代化、信息化轉變。相關工作開展效率質量日益提升。基于此,加強企業文化建設與企業思想政治工作融合十分必要。通過近年來大多研究發現,思想政治工作創新的科學性與合理性對企業日常運行、整體效率提高及員工思想穩定尤為重要。本次研究將以企業文化建設促進企業思想政治工作創新進行分析研究,為下一步工作開展提供依據參考。
      關鍵詞:企業文化;思想政治;工作創新

      前 言
      企業文化建設是當下我國企業良性發展及規模壯大重要保障之一,且更對企業盈利及員工思想穩定意義較大。但通過分析后發現,現階段有關以企業文化建設促進企業思想政治工作創新研究相對較少,基于該問題現狀,要求以行之有效的方法對其進行分析研究,如豐富與鞏固思想政治工作、建立與營造企業文化氛圍、組織文化活動突顯思政實質等,本次研究對以企業文化建設促進企業思想政治工作創新進行分析,有十分重要的理論意義。
      一、企業文化及作用概述
      伴隨我國市場建設迅速發展,企業作為經濟發展重要組成部分,其重要性不言而喻。企業在發展過程中必然會遇到阻礙問題。如何轉變企業戰略發展及鞏固思政工作,一直是諸多企業管理者所急需解決問題之一。其中,企業文化作為企業精神及貫徹執行的重要推動力,直接影響企業生存與發展壯大。企業文化是指一個企業的內涵實質、發展精神與經營理念,企業文化不是單一片面的簡單流程,在形成與建立過程中需要融入諸多因素、方面考量,企業文化作用如下:第一、形成企業品牌,企業文化可以在較短時間內形成企業品牌樹立,為企業知名度、信譽度提升十分關鍵,當然也對企業戰略發展與設計規劃有利。第二、形成企業凝聚力,企業在發展過程中需要強大的內部凝聚力,即員工忠誠度與統一向心力,企業文化建立后可以使企業員工“勁往一處用、心往一處想”。第四、鞏固思政工作開展,企業文化建立后可以全面優化企業思政工作,提升思政工作的時效性、功能性,將文化與思想進行雙程度提升。
      二、企業文化與思政工作的關聯性分析
      (一)對象一致
      企業文化建設與思政工作二者為相輔相成、緊密關聯,企業文化建設是企業思想政治工作的主旨及前提,通過對優秀企業文化的建設與完善,讓企業員工感受到榮譽感。而思政工作的目的也是出于對員工思想教育,所以從工作及建設開展的對象來看,企業文化與思政工作都是以“人”為本,將員工作為培養與教育對象。因此,二者關聯性在于對象一致[1]。
      (二)目標一致
      企業文化建設的目標在于強化企業軟實力、精神凝聚等,將企業員工思想意識與價值觀念進行正確引導,目標是為了更為有利的發展企業、壯大企業。而思想政治工作也是基于企業發展,以企業轉型及員工素養提升為核心,通過端正三觀、革命精神、政治覺悟等引導,起到發展企業、壯大企業的實際目的。所以,二者關聯性在于目標一致。
      (三)途徑一致
      企業思政教育工作與企業文化建設工作開展途徑大體一致,都是將馬列主義、毛澤東思想、鄧論、科學發展觀、三個代表及中國特色社會主義理論進行教育疏導,提升企業員工的黨政意識、革命精神。進而培養企業員工愛祖國、愛企業、愛社會主義建設的積極思想與政治覺悟。所以,二者關聯性在于途徑一致。
      三、企業文化建設對企業思想政治工作創新的具體途徑
      (一)豐富與鞏固思想政治工作
      企業文化建設對企業思政工作起到一定的豐富及鞏固作用。當下我國正處在新新時代發展階段,現代化企業作為當下重要發展目標,已經成為諸多企業努力方向。基于企業員工年齡范圍偏度,傳統思想政治內容與教育方法推動進行較難,很多年輕企業員工對其不重視、不吸引。企業文化建設從現代化企業核心理念出發,對新思想、新潮流進行科學引用,提升了企業思想政治工作的滲透性、功能性。在思政工作中通過新理念灌輸,讓員工感受到思政教育及引導的重要性,提升了接受與參與程度。所以,從豐富、鞏固層面為全面強化了企業思政工作[2]。
      (二)建立與營造企業文化氛圍
      在對企業思政工作創新中需要從文化氛圍營造入手,讓企業上下都沉寂在優良、現代、和諧的文化氛圍當中,具體如下:第一、提升工作企業工作人員文化素養,企業可以借助國學經典、傳統文化等,加強對企業員工的大力培養,如國學經典理念中的忠君愛國、謙讓禮儀等、同心同德等。例如可以通過企業板報宣傳、企業網路平臺等,這些都可以在較短時間內提升企業員工文化理念的歸屬感、認同感[3]。第二、營造“大企業精神”,大企業精神是指以企業發展為主,將企業作為個人發展平臺,當然也可以將企業比喻成家庭,作為企業的一員,員工需要從企業角度出發,對企業所面臨問題與自身利益進行融合。在思政工作中可從人性化、情緒化管理入手,強化員工的心理素質、壓力疏導,將思政理念與文化精神進行融合,全面提升企業員工的忠誠度。
      (三)組織文化活動突顯思政實質
      企業在組織文化活動過程中可以將思政內容與核心實質進行體現,這樣才能更為有利的促進企業員工思想政治意識提升,具體如下:第一、在以時代發展為主題的企業文化活動中,可以融入習近平總書記講話及十九大精神,將當下社會主義核心價值觀進行體現。例如在企業項目攻堅活動組織中可以結合革命精神,將我國工匠精神、艱苦奮斗等進行形式化體現,如視頻宣傳、案例引用等,讓員工明白新時代下企業發展與員工思想意識密不可分。第二、強化思政實質,將思想政治工作融入到企業運行、管理中去,不斷分析企業員工思想狀態與問題弊端,為企業在新時期發展壯大打下重要基礎[4]。
      結 論
      綜上所述,通過對以企業文化建設促進企業思想政治工作創新進行分析研究,從多方面、多角度對當下我國企業文化建設的重要意義進行闡述,結合實際現狀及發展需求,提出相關優化對策,主要包括:豐富與鞏固思想政治工作、建立與營造企業文化氛圍、組織文化活動突顯思政實質等,為下一步工作開展奠定堅實基礎。

      參考文獻:
      [1]王瑩輝.國有企業思想政治工作的創新載體研究,基于國有企業文化建設的視角[J].今日財富,2019(4).
      [2]趙艷波.以企業文化為載體創新民營企業思想政治工作[J].天津市工會管理干部學院學報,2019(2).
      [3]李佳幸.國有企業思想政治工作與企業文化建設的有效結合研究[J].企業改革與管理,2019(11).
      [4]劉燕.強化企業文化建設與思想政治工作的相互促進[J].活力,2019(6):43-43.

作者:華遠項目部煤機管理中心 錢旖旎      編 輯:一鳴
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